លោក Masanori Nakamoto ប្រធានផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម សណ្ឋាគារ សុខាភ្នំពេញ និងលំនៅដ្ឋាន

– ជាដំបូង តើអ្នកអាចប្រាប់យើងបានទេថា តើអ្វីជំរុញទឹកចិត្តអ្នកឱ្យចូលសណ្ឋាគារសុខា?

　ខ្ញុំបានមកលេងប្រទេសកម្ពុជាលើកដំបូងនៅឆ្នាំ 1995 ហើយទទួលបានការងារធ្វើនៅសណ្ឋាគារមួយក្នុងប្រទេសកម្ពុជាក្នុងឆ្នាំ 1997 បន្ទាប់មកខ្ញុំបានផ្លាស់ទៅប្រទេសមួយចំនួនរួមទាំងប្រទេសថៃផងដែរ ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែចង់ធ្វើការនៅសណ្ឋាគារខ្មែរ ហើយខ្ញុំអាចនិយាយភាសាខ្មែរបាន ដូច្នេះខ្ញុំត្រលប់មកប្រទេសកម្ពុជាវិញនៅខែមេសា ឆ្នាំ២០១៥។ ខ្ញុំមិនមែនជាំបុគ្គលិកដែលចូលតាមការជ្រើសរើសនោះទេ នៅពេលខ្ញុំចូលបម្រើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ខ្ញុំទទួលបានបទសម្ភាសន៍តាមរយៈទំនាក់ទំនងចាស់របស់ខ្ញុំ។

　ថ្វីត្បិតតែខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ធ្វើការនៅក្នុងសណ្ឋាគារក៏ដោយ ក៏វាមានគម្លាតយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់ខ្ញុំ ដូច្នេះហើយខ្ញុំចង់ចាប់ផ្តើមផ្នែកលក់ ហើយដាក់ពាក្យទៅផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម។
តាមពិតទៅ ប្រហែលជាអ្នកគ្រប់គ្នាគិតថា ដោយសារខ្ញុំជាជនជាតិជប៉ុន ទើបខ្ញុំអាចអភិវឌ្ឍទីផ្សារជប៉ុនបាន។

– អ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនកម្ពុជា។ តើមានភាពខុសគ្នារវាងក្រុមហ៊ុន និងក្រុមហ៊ុនជប៉ុនដែរឬទេ?

　ម៉្យាងវិញទៀត ខ្ញុំមិនដែលធ្វើការនៅសណ្ឋាគារជប៉ុនទេ ដូច្នេះខ្ញុំមិនអាចនិយាយបានច្បាស់លាស់ទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថា ជាទូទៅដូចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែរ នៅពេលដែលអ្នកចូលសណ្ឋាគារជប៉ុន មនុស្សភាគច្រើនស្នាក់នៅទីនោះពេញមួយជីវិត។
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នៅក្រៅប្រទេស នៅពេលដែលរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាត្រូវផុតកំណត់ ការចរចាកិច្ចសន្យាបន្តកើតឡើង ហើយប្រសិនបើគ្មានការព្រមព្រៀងគ្នានោះ បទដ្ឋានគឺត្រូវផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនមួយទៀត និងជំរុញអាជីពការងារ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្រុមហ៊ុនក៏មិនគិតវែងឆ្ងាយដែរ ដូច្នេះប្រហែលជាមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។

– តើវាមិននាំឱ្យមានទំនាក់ទំនងរាក់ ៗ ជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកទេ?

　វាអាស្រ័យលើមនុស្ស។ អ្នក​ខ្លះ​គិត​តែ​ពី​អាជីព​របស់​ខ្លួន ឯ​អ្នក​ខ្លះ​ទៀត​ខំ​ប្រឹង​អភិវឌ្ឍ​បុគ្គលិក។ ជាជាងរយៈពេលនៃពេលវេលា ទំនាក់ទំនងនឹងប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងអាស្រ័យលើថាតើភាសានៃការទំនាក់ទំនងជាភាសាខ្មែរ ភាសាអង់គ្លេស ឬភាសាមួយចំនួនផ្សេងទៀត។បើអ្នកទៅធ្វើការនៅស្រុកខ្មែរ ពិតណាស់ការនិយាយជាភាសាខ្មែរនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមានការបញ្ចុះបញ្ចូល និងធ្វើឱ្យអ្នកដ៏ទៃងាយយល់ ដូច្នេះខ្ញុំគិតថានិយាយជាភាសាខ្មែរប្រសើរជាង។

– តើ​ការ​ធ្វើ​ការ​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​បរទេស​មាន​ប្រយោជន៍​អ្វីខ្លះ?

　ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍ ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនជាច្រើនមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកគ្រប់ជ្រុងជ្រោយទេ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនបរទេសមានចិត្តទូលាយក្នុងរឿងនេះ។ ជាពិសេស Soca មានគ្លីនិកសម្រាប់បុគ្គលិកតែប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះខ្ញុំគិតថាវាជាថ្នាក់កំពូល។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តជាក់ស្តែង អ្នកនឹងអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលអាចឱ្យអ្នកសម្រេចបាននូវអ្វីដែលអ្នកចង់បានកាន់តែលឿន។
វាលឿនណាស់ដែលយើងត្រូវតស៊ូដើម្បីតាមឲ្យបានទាន់។

– ជាចុងក្រោយសូមផ្តល់ដំបូន្មានខ្លះៗដល់យុវជនដែលគិតចង់ទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ឬក្រុមហ៊ុននៅក្រៅប្រទេស?

　”ធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន” ។ ប្រសើរជាងកុំចាកចេញពីប្រទេសជប៉ុន។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជាជនជាតិជប៉ុន ជាដំបូង វាជាការល្អបំផុតដើម្បីរៀនពីទំនៀមទម្លាប់ និងសុជីវធម៌របស់ធុរកិច្ចជប៉ុន។
　នេះ​គឺ​ដោយសារ​ការ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​បរទេស​មាន​ន័យ​ថា​អ្នក​មិន​អាច​ជៀស​វាង​ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​ជាមួយ​ប្រជាជន​ជប៉ុន​បាន​ទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនបរទេស អ្នកនឹងមិនអាចវិនិច្ឆ័យថាតើនរណាម្នាក់មានលក្ខណៈសម្បត្តិបែបនេះឬអត់ ដូច្នេះអ្នកនឹងតែងតែទាក់ទងជាមួយប្រជាជនជប៉ុន។ នៅពេលនោះ អ្នកត្រូវចេះពន្យល់ខ្លួនឯង និងចាត់វិធានការ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនអាច អ្នកនឹងត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការខកចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។
ខ្ញុំណែនាំអ្នកឱ្យហ្វឹកហាត់នៅប្រទេសជប៉ុនពេលអ្នកនៅក្មេង។